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如何让多个AI人设一起讨论？

问题类型

用户手册问题

快速开始（3步）

Step 1：创建Discussion项目

入口：

  • 首页 → "创建新访谈"
  • 选择 "Discussion Chat（群体讨论）"

填写项目信息：

  • 项目名称：如"气泡咖啡定价讨论"
  • 研究目标：简短描述你想探讨的议题

Step 2：选择AI人设（3-8人）

推荐数量：5-6人

选人原则：

  • ✅ 确保观点多样性（不同立场）
  • ✅ 不同背景和消费心理
  • ❌ 避免选择观点相似的人

示例：测试气泡咖啡定价（5人）

  • 2个价格敏感型（学生党、工薪族）
  • 2个品质优先型（白领、高收入）
  • 1个社交尝鲜型（Z世代、小红书用户）

Step 3：选择讨论类型并开始

3种讨论类型：

1. Focus Group（焦点小组）- 最常用

适用：

  • 产品概念测试
  • 用户态度调研
  • 功能接受度

特点：

  • AI主持人引导讨论
  • 自由表达观点
  • 寻找共识和分歧

2. Debate（辩论模式）

适用：

  • 方案对比（A vs B）
  • 争议议题探讨
  • 明确正反立场

特点：

  • 分为正反方
  • 观点对立碰撞
  • 深度论证

3. Roundtable（圆桌讨论）

适用：

  • 探索性研究
  • 开放式探讨
  • 无明确立场

特点：

  • 平等发言
  • 无预设立场
  • 多角度洞察

点击"开始讨论"

讨论执行过程

AI主持人的作用

1. 开场和引导：

2. 控制发言节奏：

  • 主动点名："XX，你怎么看？"
  • 邀请沉默者："XX还没发言，你的看法呢？"
  • 控制话痨："谢谢XX的分享，我们也听听其他人的想法"

3. 引导观点碰撞：

4. 深挖争议点：

5. 总结共识和分歧：

讨论进行中

实时观看：

  • 可以实时查看讨论进展
  • 看到每个人设的发言

中途调整：

  • 插入新问题
  • 调整讨论方向
  • 延长或结束讨论

预计时长：

  • 标准：30-40分钟
  • 深度讨论：50-60分钟

实际案例详解

案例1：Focus Group - 气泡咖啡定价（5人）

人设组合：

  • Linda（28岁运营，价格敏感）
  • Emma（32岁PM，健康焦虑）
  • Chloe（26岁设计师，社交尝鲜）
  • Sarah（30岁财务，理性决策）
  • Mia（29岁市场，品牌控）

讨论流程：

开场：

深挖分歧：

探索共识：

关键争议点：

讨论结果：

  • 共识：0糖概念有吸引力
  • 分歧：价格接受度差异大（取决于收入和消费心理）
  • 争议点："气泡+咖啡"组合是否创新
  • 关键洞察：
    • 需要打消代糖疑虑（标注"天然甜味"）
    • 价格定位要明确（¥15-18区间，避免¥20+）
    • 包装设计要好看（吸引社交尝鲜型）

案例2：Debate - 订阅制 vs 买断制（6人）

人设组合：

  • 正方（支持订阅制）：3人

    • 小企业决策者（关注灵活性）
    • 个人用户（不想一次性付太多）
    • 重度用户（持续使用，订阅更划算）

  • 反方（支持买断制）：3人

    • 中型企业决策者（关注总成本）
    • 轻度用户（不常用，买断更合算）
    • 隐私敏感者（不想绑定信用卡）

讨论流程：

开场：

正方论证：

反方论证：

交锋：

讨论结果：

  • 共识：两种模式都有需求，不能二选一
  • 正方优势：灵活性、持续更新、低门槛
  • 反方优势：总成本低、无绑定、稳定性
  • 关键洞察：
    • 提供两种选项（订阅 + 买断）
    • 重度用户推订阅，轻度用户推买断
    • 订阅提供"年付8折"，降低总成本顾虑

案例3：Roundtable - 探索健身App需求（5人）

人设组合：

  • 健身新手、资深健身者、减脂人群、老年健身者、康复训练者

讨论流程：

开场：

自由讨论：

主持人引导：

讨论结果：

  • 共识：动作纠正是刚需（新手和老年都提到）
  • 分歧：新手要简单，资深要专业
  • 关键洞察：
    • 分层设计：新手模式 + 进阶模式
    • 核心功能：动作纠正AI
    • 差异化：个性化训练计划（考虑伤病）

常见问题

Q1：讨论时长可以控制吗？

可以。你可以设置：

  • 最短时长：如30分钟（确保讨论充分）
  • 最长时长：如60分钟（避免冗长）
  • 自动判断：AI主持人识别"观点充分碰撞"后自动结束

Q2：可以中途加人或换人吗？

不可以。讨论开始后不能更换人设。

原因：

  • 讨论是连续的，中途换人会打断
  • 新人设缺少上下文，难以融入

建议：

  • 提前确认人设选择
  • 确保人设多样性

Q3：如果某个人设一直不发言怎么办？

AI主持人会主动邀请：

  • "XX还没发言，你的看法呢？"
  • 确保每个人都有表达机会

Q4：讨论会不会偏离主题？

AI主持人会控制：

  • 识别偏离，及时拉回
  • 确保讨论聚焦核心议题

你也可以：

  • 中途插入新问题
  • 调整讨论方向

最佳实践

建议1：确保观点多样性

不要：

  • ❌ 5个价格敏感型用户（没有碰撞）

要：

  • ✅ 2个价格敏感 + 2个品质优先 + 1个品牌控
  • ✅ 确保观点对立，才有讨论价值

建议2：先Interview后Discussion

最佳流程：

  1. 先用Interview深度挖掘（5-8人）
  2. 发现关键争议点
  3. 再用Discussion观察观点碰撞（3-5人）

优势：

  • Discussion的讨论主题更精准
  • 先理解个体，再观察群体

建议3：使用Focus Group测试接受度

场景：新品概念测试、功能接受度

优势：

  • 快速发现共识和分歧
  • 观察观点在讨论中的演变

建议4：使用Debate测试方案

场景：A/B方案对比

设置：

  • 正方3人支持A
  • 反方3人支持B
  • 观察哪方论证更充分

最后一句话

"让AI人设一起讨论，观察观点碰撞， 快速发现共识、分歧和争议点。"

记住：

  • ✅ 3步开始：创建项目 → 选人设 → 选讨论类型
  • ✅ 确保观点多样性（不同立场）
  • ✅ 最佳实践：先Interview深度挖掘 + 后Discussion观点碰撞

关联Feature：Interview vs Discussion 文档版本：v2.1

最后更新: 2026/2/14